CÓMO CREAR UN CURSO ELEARNING EN 12 PASOS

 
CÓMO CREAR UN CURSO ELEARNING EN 12 PASOS
1) Defina la necesidad o el problema a resolver
El primer paso es definir qué es lo que quiere lograr con eLearning porque, de otra manera, ¿Cómo sabrá si logró sus metas si no las definió antes?
Esto también significa determinar con exactitud la raíz del problema.
2) Conozca a su audiencia meta
Conocer a su audiencia primero y aprender lo que ellos ya saben y lo que necesitan saber le permite crear contenido más útil y efectivo.
3) Análisis de contenidos: Procure tener el contenido correcto para la audiencia correcta
Es hora de analizar la utilidad de su contenido en relación con su audiencia. No importará qué tan bueno es su curso si el contenido que está impartiendo no tiene valor para su audiencia.
4) Establezca objetivos de aprendizaje
Es un resultado esperado de cada lección/unidad y, en general, lo que usted desea que sus colaboradores sean capaces de hacer para el final del curso. 
Durante este paso nosotros, como diseñadores, tenemos la tarea de observar lo bueno y lo malo de la conducta actual, hacer preguntas y considerar los resultados del curso, tanto los deseados como los no deseados. Luego redactamos nuestros objetivos con base en los resultados finales deseados.
5) Defina su plan de diseño instruccional
Un plan instruccional toma todo el contenido que usted ha recolectado y lo convierte en un curso integral, organizado y atractivo.
En este punto, usted determinará cómo estará orientado su curso.
6) Organice su contenido en un guión o "storyboard"
Un guion es el primer borrador de un esquema visual, el cual ayuda a trazar la manera en que el texto, las imágenes y demás elementos se verán en una página. Esto le ayudará a visualizar su página antes de gastar tiempo preparando el diseño final para descubrir después que los elementos no encajan correctamente.
7) Considere los factores tecnológicos

• ¿Cuántas personas accederán al programa al mismo tiempo? ¿Un promedio? ¿La cantidad máxima?

• ¿Tiene su hardware, incluyendo servidores, bases de datos y computadoras, la capacidad de implementar la tecnología?

• ¿Se accederá al curso por medio de los dispositivos de la compañía o usará cada colaborador su propio dispositivo?

• ¿Se requiere instalar alguna aplicación?

• ¿Cuenta su compañía con suficiente ancho de banda para que los cursos funcionen?

• ¿Cuál es su plan para respaldar la información y la seguridad?

• ¿Cómo le dará mantenimiento a su servidor?

8) Construya un prototipo del curso
Un prototipo es una versión representativa reducida de todo el curso. El objetivo principal es proporcionarle a todas las partes involucradas una comprensión general de cómo el curso se verá y cómo funcionará. 
Esto le permite crear y descartar varias versiones rápidamente para así encontrar la mejor antes de gastar muchos recursos en diseñar el curso completo y luego descubrir que algo no funciona.
9) Diseñe el curso
Una vez que hayan aprobado su prototipo, empiece a diseñar el curso en sí. Durante este proceso usted debe tener en mente los objetivos y problemas originales para garantizar que el curso, como un todo, está orientado a resolverlos.
10) Perfeccione y publique
Reciba retroalimentación y comentarios de su equipo (y de clientes), haga las correcciones necesarias y luego ¡publique el curso!  
11) Promueva el curso
Es hora de promover y promocionar. Para hacerlo, haga énfasis en los beneficios que recibirán sus colaboradores para lograr que se involucren en la aventura de aprendizaje.
La promoción debería ser parte de su plan original; la primera diapositiva del curso debe atraer a su audiencia desde el inicio. 
12) Reciba realimentación de los colaboradores y mida los resultados
Determine cuán efectivo ha sido su curso preguntándole a sus colaboradores. Esto le ayudará a descubrir lo que usted hizo bien y lo que usted podría mejorar en el futuro.